Kornhorn
Fulltime 40 uur
StafOnze visie en missie zijn helder als glas. Messcherp weten we waar we als Storteboom met elkaar naar toe willen. Ons motto? Better Life, Better Together”. Daar weer onder hangt onze People Agenda. Die geeft richting aan hoe wij ons als organisatie toekomstig gaan bewegen. Of, in gewone taal, hoe wij simpelweg gaan winnen. Want daar houden we van: de wil om de beste te zijn zit diep in onze genen. Daarop richt zich onze “mensen-agenda”. Met een open en nieuwsgierige blik kijken wij naar onze collega’s. De huidige en de toekomstige.
Een centrale rol daarin spelen de HR Managers op onze vestigingen. Hoe? Heel praktisch zoeken zij de aansluiting bij onze strategie. Zij werken samen met directie, MT en Teamleiding bij alle medewerkers-gerelateerde zaken op de vestiging. Organisatieverandering en organisatieontwikkeling worden omarmd en zij vinden het oprecht boeiend om hier onderdeel van uit te maken. Zo’n HR Manager, met oog en gevoel voor de organisatie in zijn geheel en de medewerkers in het bijzonder, zoeken wij voor onze locatie in Kornhorn.
Expertise in leiderschapsontwikkeling: kennis van, en ervaring met, het adviseren over en ontwikkelen van leiderschap- en managementontwikkeltrajecten.
Analytisch en communicatief vermogen: vaardigheid in het uitvoeren van onderzoek, analyseren van data, signaleren van trends en helder communiceren van bevindingen binnen de organisatie.
Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent gewend om met medewerkers op diverse niveaus in een organisatie te schakelen. Dus ja, je bent mensgericht. Maar tegelijkertijd heb je ook een oog voor het organisatiebelang. Kortom je bent een stevige persoonlijkheid die op prettige, positieve en constructieve wijze de dialoog met de totale organisatie aangaat.
Een afgeronde HBO of WO diploma op het gebied van Human Resources Management
Minimaal 5 – 10 jaar ervaring als HR-manager
Actuele kennis van HR wet- en regelgeving.
Druk op de knop en meld je aan. Eerst meer weten? Neem dan contact op met Veronique van den Bosch, onze recruiter, op 06 25117493.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Je kent ze nog wel van het schoolplein. Of uit de vriendengroep. We hebben het over De Onderhandelaar. De man of de vrouw die altijd de beste deals wist te sluiten. Steeds weer in staat was om een ijsje, een jeans of sportspullen goedkoper te krijgen. En die daar ook zichtbaar veel plezier in had. Altijd op zoek naar de besparing speurden zij later het internet af. Op zoek naar die geweldige vakantie “voor weinig”. Of die vlucht waardoor zij voor een habbekrats naar een zonnig oord konden vliegen? Herkenbaar? Gaat dit wellicht over jou?
Dan ben mogelijk die gedreven inkoper met ruime ervaring in de inkoop en een scherp oog voor kostenbesparing en efficiëntie, waar wij naar op zoek zijn. Als je bovendien graag samenwerkt met technische experts en interne stakeholders om de inkoopprocessen te optimaliseren en de Total Cost of Ownership (TCO) te verlagen, dan is deze functie als Medior Inkoper bij Storteboom Food Group perfect voor je.
Lees verder >Heerlijke kipproducten. Schappen vol. Altijd, en altijd op het juiste moment. Bij de retailers, quick-service-restaurants of in Out-of-Home locaties. Consumenten zijn dit als heel vanzelfsprekend gaan ervaren. Dat geldt ook voor onze business to business klanten: ook zij zijn gewend aan onze optimale leverperformance. Maar aan die vanzelfsprekendheid gaat een hele Wereld van de Kip vooraf. Want uitsluitend door de vraag van onze klanten en afnemers goed in te schatten op basis van goed onderbouwde data is Storteboom Food Group in staat om haar Supply Chain optimaal in te richten. Dit vraagt om een dagelijkse afstemming met iedereen die bij het proces betrokken is. Niet door de vinger in de lucht te steken en te kijken uit welke hoek de wind waait. Wél door een gedegen forecast die vervolgens vertaald wordt naar dag-, week- en maandplanning.
Demand management speelt hierbij, als onderdeel van onze Supply Chain organisatie, een centrale rol. Het geeft inzicht in trends en ontwikkelingen op de markt, de behoefte van onze klanten en de afspraken die wij als organisatie moeten maken om hier steeds op het juiste moment op in te spelen. Samen met de Salesteams, op basis van (historische) marktanalyses worden trends en ontwikkelingen in retail en business to business nauwkeurig inzichtelijk gemaakt. Zo zien wij kansen, maar uiteraard ook bedreigingen en op basis van zorgvuldige rapportage en doorvertaling van de trends wordt het management geïnformeerd.
Klinkt dit voor jou allemaal bekend? Bijna als “muziek in de oren”? Dan hebben we een goed bericht want wij zoeken een Demand Manager binnen het team van Supply Chain.
Lees verder >